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Claude Levy-Leboyer

Tous les livres de Claude Levy-Leboyer

Livresebooks
Evaluation du personnel: Quels objectifs ? Quelles méthodes ?

Une méthode d'évaluation qui décrit le potentiel humain et qui prédit le comportement individuel dans des situations de travail spécifiques selon trois étapes successives.

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L'Intelligence en six grandes questions

Voici toutes les réponses aux grandes questions que vous vous posez sur l’intelligence : son caractère héréditaire, son évolution au fil des âges, son rôle dans la vie professionnelle. Ce livre présente, aussi clairement et objectivement que possible, les connaissances, issues de...

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La gestion des compétences: Une démarche essentielle pour la compétitivité des entreprises

Dans le cadre du dialogue social avec leurs salariés, les entreprises doivent, depuis 2005, mettre en oeuvre une démarche de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences). L'auteur explique comment identifier et évaluer les compétences. Des indications favorisant la mise en place...

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Le 360°: Outil de développement personnel

L'ouvrage passe en revue les conditions d'application permettant de tirer un profit optimal d'une procédure à 360 degrés qui offre à un individu la possibilité d'obtenir une description de ses compétences. Il décrit les réactions des participants à la restitution des résultats et montre...

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Evaluation du personnel : Quels objectifs ? Quelles méthodes ?

Une méthode d'évaluation qui décrit le potentiel humain et qui prédit le comportement individuel dans des situations de travail spécifiques selon trois étapes successives.

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Re-motiver au travail: Développer l'implication de ses collaborateurs

Centré sur la transformation de la relation travail-motivation, cet ouvrage identifie les sources de motivation et les pratiques managériales qui peuvent y répondre. A partir de développements autour des notions de motivation externe et interne et d'image de soi, il débouche sur une série...

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La motivation au travail: Modèles et stratégies

Permet de comprendre comment se construit la motivation pour choisir des stratégies motivationnelles adaptées. Décrit les modèles et les théories de la motivation et répertorie les stratégies de motivation : récompenser selon les mérites, changer le travail pour le rendre motivant et...

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RH : les apports de la psychologie du travail - Tome 1 - Management des personnes

Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise...

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RH : les apports de la psychologie du travail - Tome 2 - Management des organisations

Des spécialistes de la psychologie du travail répondent en des termes simples aux questions concernant la gestion du changement et de la diversité, du contexte social et des relations interpersonnelles, du stress et de la sécurité, des nouvelles formes de travail au sein de toute entreprise...

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Evaluation du personnel : Quels objectifs ? Quelles méthodes ?
La personnalité: Un facteur essentiel de réussite dans le monde du travail

Une étude de la personnalité (de sa stabilité, de son caractère génétique, de sa réceptivité à l'environnement social et culturel) et de son influence sur la réussite professionnelle. La personnalité détermine-t-elle le succès professionnel ?

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La Psychologie du travail

Trente trois chapitres qui répondent chacun à une question qui concerne les méthodes et les enjeux du recrutement du personnel, le management, la gestion des carrières, le développement personnel et l'impact des nouvelles technologies. Les solutions sont fondées sur une approche théorique...

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