Organisations et stratégie

Analyse des nouvelles exigences ayant affecté le modèle taylorien et hiérarchique de l'entreprise engendrant une nouvelle conception des organisations. Propose une réflexion sur ce modèle organisationnel dynamique, basé sur les réseaux et qui vise à rapprocher organisation et stratégie en intégrant les hommes, les groupes et les processus.