La Planification Stratégique des Ressources Humaines : Théories et applications dans les administrations publiques du XXIe siècle

Editeur : Les Presses de l'Université du Québec

Cet ouvrage s?intéresse aux relations d?emploi dans les administrations publiques, et particulièrement au contrat psychologique qui lie les individus à leur organisation en ce début de XXIe siècle. Nous cherchons donc à comprendre l?évolution du contrat psychologique de travail à travers la transformation des relations d?emploi dans des administrations publiques complexes soumises, surtout depuis le début des années 1980, à de laborieux processus de modernisation et de renouvellement des effectifs. Un cédérom présente plusieurs cas qui permettront d?appliquer de façon pratique les techniques suggérées.