Différences culturelles et management, avec des comparaisons entre les entreprises allemandes et françaises

A l'heure de la mondialisation, propose d'apprendre à gérer les ressources humaines locales en pratiquant un management interculturel. A partir de l'exemple spécifique de la France et de l'Allemagne, donne les clés d'une gestion quotidienne basée sur l'optimisation du mode de recrutement local, l'adaptation du style de management au pays d'accueil et l'adoption de nouvelles formes de motivation.