La France malade de son recrutement

Le constat est accablant : la France compte aujourd'hui plus de trois millions de chômeurs et, pourtant, 250 000 postes en moyenne restent vacants parce que des entreprises ne trouvent pas de « bons » candidats pour les occuper. À l'origine de ces mauvais résultats : la faiblesse de nos méthodes de recrutement et surtout la discrimination à l'embauche comme l'ont démontré, testings à l'appui, l'entreprise Adia et l'Observatoire des Discriminations. Des comportements relevant de l'illégalité, mais aussi souvent de simples préjugés sont en partie responsables du taux de chômage, l'un des plus élevé de l'Union Européenne, qui se manifeste particulièrement chez les jeunes et chez les seniors ! Véritables spécificités françaises : les recruteurs privilégient la qualification aux compétences. Ils demeurent par ailleurs les champions du recrutement à l'identique, première source de sclérose au sein des entreprises. Les stéréotypes sont si bien ancrés dans les têtes et intégrés dans les procédures de recrutement qu'ils influencent même les candidats à l'emploi. Plutôt que de mettre en avant leurs qualités propres, ces derniers se créent une personnalité en accord avec les stéréotypes, pour avoir une chance d'être engagés. Dans ce livre, Jean-Louis Joly montre que trop de tabous sclérosent encore les entreprises, et qu'il est urgence d'entamer une sérieuse et profonde évolution qui commencerait par une rupture définitive avec les mauvaises habitudes.