La fonction ressources humaines stratégique

La fonction ressources humaines a dû répondre à d'autres objectifs (autonomie, légitimité d'action...) avant d'être stratégique et atteindre un niveau de maturité pour y accéder. Elle doit remplir ensuite plusieurs missions : traduction des stratégies organisationnelles en stratégies et politiques de ressources humaines, réaliser des prévisions et accomplir les tâches à haute valeur ajoutée.